第208章 人员选拔（1 / 2）

“人员的名单已经确定了？！”陆离闻言皱了皱眉，说道，“我怎么不知道？”

之前刚说严鸿很高效，这才筹备一晚上的时间，关于猎灵人成立的提桉就已经被通过了。

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结果，这未免也太高效了吧。

按域主早上九点上班来算，现在刚过上午十点半。

这才一个半小时，两个小时不到的时间，猎灵人的人员名单就已经定下来了。

关键是如果严鸿不说，自己还不知道。

这让陆离多多少少感到有些不舒服。

不是他想要争权夺利，而是人员的名单决定的这么随便，真的没有问题吗？

这又不是在打游戏，输了以后还可以重新开始。

这要是输了，命可就没了。

所以一纸名单就能轻易决定许多人的命运，这难道真的不会不合理吗？

不是陆离想要多想，而是这件事情办的让他不得不多想。

似乎是察觉到了陆离心中的不快，严鸿连忙开口解释道：“陆离同学，其实这还并不是最终名单，只是初步定下来的而已。最终名单还需要我们再做慎重的考虑才会决定。”

听到这话，陆离心中的不快稍稍缓解了一些，“那你说的这个名单到底是怎么一回事？都还没做实际的调查呢，怎么人员就突然定下来了。不亲自确认，怎么知道对方合不合适，总不可能到时候不合适还退回去吧？”

“到那时恐怕不是退不退回去那么简单了，而是会死人你的明白吧。诡异并没有想象中那么容易对付，要是以这种心态来带队伍的话，是会吃大亏的。”

严鸿自知理亏，所以陆离在说这些话的时候他并没有反驳。

他在这之前还是天魁市执法队的总队长，自然知道带起一支队伍有多么困难。

尤其是猎灵人要对付的还不是普通生物，而是虚无缥缈的诡异。

因此在选人的问题肯定要慎重对待。

后勤和研究人员其实还好，只需要从各个部门中调取有相关经验和资历的人才即可。

毕竟后勤的问题总归还是大同小异，不会有太大的变化。

但战斗人员的选拔可不能当成儿戏对待，究竟要选什么人才行，这其中可大有学问。

除了自身的身体素质要符合要求外，资质，智商，心理素质，战斗素养等等这些全部要过关才行。

像身体素质，战斗素养这些可以通过后天培养。

但像资质，智商，还有心理素质这些可不是通过后天培养就能得到的。

首先就拿心理素质来说，想要成为猎灵人，最重要的还是得胆子大。

诡异的模样千奇百怪，而且大多数十分凄惨，要是心理素质不过关，在看到诡异的第一眼，可能就已经被吓尿了，更别提之后该如何去战斗就。

因此拥有良好甚至是优秀的心理素质还是十分必要的，不说做到任何时候都处变不惊，但最起码别一看到诡异流大惊小怪。

这是最基本的要求。

当然心理素质其实也是可以通过训练来改善的，但成效慢，还需要花费的时间。

倒不如直接选择那些心理素质基本符合要求的人才更快一些，就算差一点，只要不是差太多，都可以通过训练慢慢来改善的。

但如果找一个本身就很胆小的人来，那需要花费的时间和精力将会是其他人的好几倍。