第37章 中年干部的请求（2 / 2）

这才两个月。

“大神，想吃烧烤吗？我想请你。”这时候，叶勇平突然凑了过来，热情道：“我们家正好是开烧烤的，伱想吃什么随便吃。”

“那可以，不过不是我出钱，你得狠狠的宰我们班长一笔。”

李修自然不会拒绝。

“嘿，你个小崽子，硬了啊。”

蒋安平朝着李修胸口一锤，不错啊，硬了。

看了看，也的确壮实了不少。胖了一圈。

部队伙食可能不好吃，但绝对养人，这话肯定是没错的。

“李修同志，你晚上有空吗？”

这时候，一道声音传来。

顿时，叶勇平立正，对着来人敬礼。

“李警监！”

此时，任务已经结束，打报告称呼自然恢复。

中年干部点了点头，笑道：“你在部队呆了五个月了吧。”

“有没有上军校的想法？”

李修眼睛咕噜一转，立即道：“有，我正准备今年提前参加军考。”

中年干部眼前一亮，道：“有把握没？军官和士兵可是不一样的。你还年轻。”

狙击手是高技术兵种，但也还是兵。

兵的影响力很大，但上限就是军士长。

“有点把握。”李修回应道。

另一边，蒋安平却突然道：“李修他之前是北大的，军校应该没什么压力。”

中年干部露出一抹愕然。

“他想着弃文从武，没想到还真让他混出来了。天赋高就是天赋高，羡慕不来。”

蒋安平话语中，有些羡慕。

另一边，中年干部却点了点头，道：“你对人质救援有经验？”

李修想了想，道：“之前看过一些书，看过一些相关的案例。然后就经常去想，都是胡思乱想。”

中年干部缓缓点头，真诚问道：“方便问一下看的什么书吗？我想让我手下也补习一下。”

李修想了想，就把自己的书单写了下来。

当然，只有狙击方面的。

不过…他觉得看这些书对一般人作用也不大。

学习是一个吸收，理解，然后产生反馈的过程。

重点是反馈。

没有系统，反馈就要靠天赋与经验。

中年干部看了看，是没什么特别的，但…看的书也太多了吧。

“你这些书…多少天看完的。”中年干部没想到居然看了这么多。

“蛮久的。”李修想了想道。

中年干部不好多问，毕竟不是同一个体系的。

“嗯，可以问一个比较冒昧的问题吗？”

“你狙击是怎么练的…可不可以分享一下训练经验？不方便就不用说了。”

“或者以后有没有时间，帮我们培训一下吗？”

中年干部开口道。

“哈哈哈，客气客气了。”这时，一道爽朗的声音响了起来。

t师师长拍了拍李修的肩膀，道：“我们都是兄弟部队，责任都是保家卫国，李修，你如果方便的话，就应下来。我会为你请功。”

一听到请功，李修点了点头，道：“等我有做好准备，一定会将经验分享出来。至于培训的事，这个我资历不太够，虽然承蒙你们看重，但还是很有点虚。”

“好，这个是我的联系方式…嗯，只要不违反法律法规，任何需要都可以找我就行。”

中年干部点了点头，敬了一个礼。

两个体系其实不同，野战军是一个庞大的爆力体系，为了维持健康良态的发展，内务条例与细则制衡复杂无比，远超老百姓想象。

这点，即使是维持秩序的jc局都比不过。

李修，师长也回了一个礼。

(本章完)

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