第二百四十章 招聘（1 / 2）

这会的国企境况越发的不好，招聘数量已经少了很多，而私企多数也就在一些普通大学搜罗些人才，在过去的这些年里，去重点大学办招聘会的私企基本只有徐柠他们这一家。

虽说只有一家，但每次招聘情况都很热烈，一所大学几十个岗位，竞争的却能有几百个。

这么些年过去，在很多学生眼里，征途公司的确实成了第一顺位的选择。原因嘛，简单的很，钱。新员工一年的工资起步就是两三万，稍稍努力一下就有四五万，几年后就有七八万甚至更高，公司现在年收入十几万的都有上千人了。

这收入，加上国内的物价水平，那生活水平自然是极高的。有这么多钱，谁还愿意出国刷盘子去啊。工作个几年，拿着钱都能退休了……以后来的眼光来看，买几套房就退休似乎也没什么问题。

趁着招聘，徐柠又去了一趟京大，这次他是去谈合作的，谈定向培养人才的问题。

徐柠希望学校那边能新开设一些专业，选拔一些学生，他这边会提供一些支持，并承诺等毕业后优先录用这部分学生。

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徐柠设想的新专业，包括人工智能以及新能源一类的，其实就是几十年后最热的那几个行业……只培养本科生自然不够，学校最好是能有专门的实验室跟研究团队。

这些研究方向在这年代才刚刚起步，而且进展都很慢，就比如人工智能，九十年代几乎没什么应用场景……对了，几年后会有个深蓝大战国际象棋大师，挺轰动的。但是，依然更多的是宣传意义上的成就，实际上基本没用。到了二十一世纪初，人工智能发展一度停滞，直到一几年才有了突破性进展。

但是徐柠当然明白其潜力，这些才是未来，而且国内在这些方面的研究还很少，提前多储备一些人才是没错的。设备什么的可以迅速补充跟上，但人才培养，都是几十年才有成果，要是等真正做出来突破成果了，再想培养人才就迟了。

值得一提的是，这次的资金支持都是徐柠个人的，跟公司那边没什么联系。之所以把这些研究内容委托给学校，也是考虑到这些研究方向可能一二十年都没办法实用化，也就高校适合做这样漫长又不讲究回报的事了。

徐柠上午就乘车到了学校，然后就是跟这边的会谈了。其实本来问题也不大，因为资金上徐柠这边会有支持，学校不过是要调一些师资过去而已。对学校来说，这当然是稳赚的事情，唯一要烦恼的只是怎么把一个近乎空白的学科建立起来。

谈完事情已经是中午了，徐柠特意又去学校食堂吃了顿饭。

这会已经是九十年代了，学校跟他当年上学那会自然是有变化的，但更多的是制度跟人的变化，建筑倒还是那些。学生们的穿着打扮明显是比以前时髦多了，面貌更自信，某种意义上，大学生就是观察未来社会发展的重要窗口，毕竟未来终究是他们的。

食堂的饭并不怎么好吃，但徐柠还是吃完了，然后就去公司的招聘点看看。招聘的地方在室外，一片树荫底下，没辙，学校教室都没空调，室内比室外还热。而且教室要上课，那么多人挤过去影响不大好。

出乎意料的，他在旁边竟然又看到了一个招聘点，乐佰式公司的？好像听说过，是粤省一家饮料企业，在行业内算做的不错的。

不过，两个招聘点的境况却大不相同，一边是挤了一层又一层，一边却只有两三个学生停留。

徐柠走过去，跟那边的招聘人员打了个招呼。

“往年没见你们来过，今年第一次来招聘？”徐柠问道。