第一百四十二章 国企症结(第一更,求订阅)(2 / 2)

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假如这个汽车机械厂开了30年,退休工人大概能占到现役工人的20%,而退休工人是有退休金的,也就是说,汽车厂至少要多支付60个工人的工资。

而庞大的配套福利设施,当然也需要人力成本支出,比如工人子弟学校的老师,食堂工作人员等等,这些至少也要增加40人的工资。

再一个,产业人员的子女,他们的医疗、教育等费用问题,也都由汽车厂负责。300个产业人员,我就算他150个子女得了…..

算下来,这个只有120个员工能创造利润的汽车机械厂,却要养活400个成人以及150个孩子,还要负责他们的一切费用……

支出远大于收入,能不出现问题吗?

更别提当时的国企技术设备有多落后,90年代了,很多国企所用的设备竟然还是解放初期、民国、甚至还有晚清时期的。

这可不是说笑,改革开放前,国企的大部分利润都要上交国家,根本没钱更新设备。

设备落后的结果是效率低、产能低、资源消耗高,人工成本高,产品质量越来越次,企业效益当然也好不到哪里去。

很多国企现在已经算是超负荷前行,连年亏损,债台高筑。不解决以上这些问题,光凭一个先进的企业管理制度就想扭转国企的状况,这是天真的想法,痴人说梦。

然而种种原因,这些问题又岂是那么容易解决的?下岗潮因何而来,是经济发展的必然选择,也是国家快刀斩乱麻的结果。

楚阳只是不想打击程万里罢了。

当然也是藏拙,91年,这是计划经济与市场经济碰撞的年代,很乱,表现出来太多可不是好事。

木秀于林风必摧之,一直是楚阳重生后的人生格言,在他翅膀足够硬之前,他绝不会乱出风头。

程万里能做到一市之长,当然也不是傻子,楚阳的话语潜在的意思其实是行不通,不然后者的回答就是“可以”,而不是在“可以”的后面还加个“试试”。

但程万里还是决定试试,国企的问题实在太严重了,难得碰到一剂良方,怎么也得试试吧?哪怕死马当活马医也行啊!

当然,这个话题看来是不必讨论了,程万里想了想,问道:“对了,东升有扩张的想法吗?”

“嗯。肯定要扩张的,而且已经在付诸行动,目前东升已经收购了星动、梦幻和汉江三大玩具公司,只等那边整顿完毕就能投入使用。”楚阳说。

“不是吧?前阵子还打生打死,转头你就对人家收购?你牛!”沈万金惊讶道。

“就是要将他们踩到泥里才进行收购啊,不然人家怎么肯卖?”楚阳笑道。

“也对。我都替这三大玩具公司心疼,惹谁不好,偏偏惹上你这个混世魔王,可怜可怜。”沈万金摇头,啧啧称奇。

程万里却想得更多:“这么说来,东升是有搬出贝海的想法吗?”

……

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