第两千零八十三章 盛唐新方向（求订阅！）（1 / 1）

下方。 听着福利。 管理层脸上各个笑开了花，因为他们也是福利的享受方，虽然工资不菲，但谁介意自己多一套房？ 是的。 他们也有。 福利。 不是扶贫，只给没房的员工，显然不符合福利的定义，也不公平。所以，即使有房，也可以集资。 只要符合条件。 而且。 面积不小，作为管理层，少说一百五十平米起。 果然。 唐青一如既往的大方，特别是今年的年终奖，大家无比期待，从今以后，这估计才是收入的大头。 以往。 盛唐那点利润，可是感人，根本支撑不起稍高一点的年终奖支出，今年终于翻身，守得云开见明月。 接着。 唐青说起了下一项。 ---投资。 “百分之二十五，用于投资，投资什么？当然不是房地产，也不是互联网企业，更不是去玩金融。” “依旧是实体制造。” “方向。” 顿了顿。 唐青道：“创意生活。” 自此。 盛唐。 就要开启下一步的发展，这是唐青考虑了很久的事，之前是条件不成熟，摊子铺太大，容易整乱。 现在。 原有业务稳固，加上有钱了，可以继续上路。 话落。 盛唐高层们眼睛一亮，这个词其实并不新鲜，而且很宽泛，但是不妨碍他们脑海中迅速脑补项目。 真的。 很多。 很多。 衣着服饰，体现着个性和喜好，服装设计本就是一种创意，而现在，要把这个理念，推广到生活上。 唐青笑了笑。 “想来。” “大家都能从文字中，理解含义，没错，这就是盛唐下一步方向，让生活，或者环境，多谢美好。” “创意家居。” “创意用品。” “创意家电。” “创意礼物。” “。。。” “一切。” “以‘不一样的生活体验’为理念基础，进行横纵衍生，我们不求打造全品类，只求做到与众不同。” “这条路。” “无止境。” “只有不断创新，不断给人们生活惊喜，盛唐才能长久立足于人们心中，成为一个真正的大品牌。” “。。。” 听完。 尽皆认同。 的确。 盛唐是服装企业，最大的问题，之前也说过，就是容易‘老’，审美疲劳，多少业界同行死在这。 它们没自救？ 救了。 可是。 真的很难重新焕发光彩，后人评价，也多是认为没有把握住时代脉搏，落伍了，却很少提及行业魔咒。 现在。 唐青给了他们一个，几乎可以永久追寻的目标，直接重新定义了盛唐的核心价值观，他们怎么不喜。 又说了几分钟。 “好。” “剩下的就交给你们了。” “散会。” 说完。 唐青的投影消失，众人微松口气，唐青在，他们呼吸都感觉到紧张，其背后财势带来的磁场效应。 日渐隆盛。 之后。 会议继续。 “大家也听到了，唐董为盛唐又指了一条明路---创意生活，这是要让我们真正融入到消费者心中。” “接下来，这就是咱们的工作重点。首先，确定品类，其次，市场调查，这些工作，咱们先初步完成。” “之后。” “再让天眼把关。”杨开说。 天眼。 已然是盛唐的‘后备力量’，大家用得越来越顺手。排斥？哪敢，那是悬在所有人头上的一把剑。 从一开始，就和盛唐一起成长。 如今。 已经融入进来，不可分割。要在别的企业，估计闹腾无数，但一开始就形成制度，根本没闹的基础。 这也是管理上的无奈。 制度。 一旦形成。 动之如山。 这在全球的企业管理中，都是一个头疼的事，唐青能在一开始就确立这样的制度，众人无不佩服。 当时。 唐青可是还在上高三。 乖乖！ 这脑子。 不愧是他们骑着十匹马也追不上的存在，因为再多的马，也有速度极限，不能做简单的速度叠加。 一匹马，时速五十里。 两匹马，时速依旧。 一百匹。 一万匹。 也无法冲到三百公里时速去。马儿理论，可以清晰反映他们和唐青的差距，差距远了，也就不追了。 跟着跑就是。 省心。 省力。 “计划一定要体现唐董刚才的说的要点，做上游，主设计，轻生产，严把关，给多一些企业机会。” 这话。 是唐青原话。 对此。 大家当然认同，又建厂房，又招人，那可都是成本，沉甸甸的成本，让别的企业代工，盛唐主设计。 即使唐青不说，他们也会建议。 。。。 很快。 会议结束。 之后。 这个好消息，立马以光速传了出去，顷刻间，整个总部大楼一片欢腾，集资建房，终于扩大规模。 “太好了，终于熬到第二批。” “唐董威武！” “华夏好老板！” “。。。” 之前。 集团有过建房，但规模不大，主要还是在青岩市，因为过去的盛唐，真的没啥钱，每年利润就几亿。 这花花。 那花花。 维持住原本的福利，扩张分店，已然是很费力了，没有太多的余钱，现在有了钱，上来就盖房子。 果然。 自家BSS，没有忘记他们。 “不知道，具体怎么执行，我想要要一套老家的房子，先给我爸妈住，不知道行不行。”一人纠结。 “应该可以。” “对。” “又没说，这房子必须自己住。” “。。。” 大家热议着，从无到有后，不少人心里盘算，是不是要个大城市的房子，这样一来，价值应该高点。 对此。 其实也无可厚非。 不过。 集团相关部门也很快传来消息：本次集资房，以户口+工作地为依据，二选一，不限制仿佛用途。 -自主。 -家人住。 -出租。 -卖掉。 都是可以的。 同时。 还传出一些其他细节。 如工作年限。 毕竟。 不能你刚入职，就让你享受，只有在盛唐工作三年及以上的员工，才能享受到，以今年年底为最终截止。 也就是说，到今年十二月三十一日，算起来只要在盛唐工作满三年就行，且开始截止日，就在今天。 什么意思？ 简单。 一个人，到十二月三十一日，正好三年，可是，明天就要辞职了，那么，公司也会把其纳入到名单。 享受福利。 毕竟。 那样算起来，你也给公司工作了两年八个月，距离三年不远，虽然离职了，但贡献不能就此磨灭。 如此。 也当离职补贴了，相当人性化。