第636章猗氏会盟(2 / 2)

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预备役兵源工厂化,是梅园在新形势下的全民皆兵制度。总参谋部与各大集团签订协议,让预备役进入工厂打工,实行四个时辰工作制再加上一个时辰的军事训练。

这样一来,梅园练兵成本得到了有效的控制。产业工人就是预备役,这样就可以有效的抑制私兵的生存土壤。

曹操是羡慕嫉妒恨,梅园让预备役兵源从事生产,不仅可

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玉门关。至于晋国的世家,愿意追随的袁绍欢迎。不愿意背井离乡的人,他也不反对。

曹操就不一样了,世家联盟操纵长安局势,是走是留他无法一言而决。好在曹昂早就走出去了,倒也下至于让曹家全军覆没。

会盟亭中,袁曹二人签订了猗氏备忘录。双方力争化解矛盾,努力实现守望相助的根本目标。对于凉州地盘的划分,袁绍只要玉门关与晋阳之间的土地。

曹操则是拿到了武威,天水,金城沿线,确保进入高原的通道安全。

对于河东,袁曹二人都无心争夺,弘农的邓艾,黑山的马超,让两家都没有脾气。

河东不设防,是袁曹二人在试探梅园的态度。兴汉军的总兵力已经超过了两百万,特别是工厂化制度建立之后,梅园的预备役兵源突破了千万大关。

预备役兵源工厂化,是梅园在新形势下的全民皆兵制度。总参谋部与各大集团签订协议,让预备役进入工厂打工,实行四个时辰工作制再加上一个时辰的军事训练。

这样一来,梅园练兵成本得到了有效的控制。产业工人就是预备役,这样就可以有效的抑制私兵的生存土壤。

曹操是羡慕嫉妒恨,梅园让预备役兵源从事生产,不仅可以创造财富,还能增加内部的安全。

要是换了从前,梅园这样的做法就是授人以柄。好在从启蒙教育开始,思想品德就是常抓不懈,倒也不用担心预备役家族化。

梅园让预备役参与劳动,不仅可以减少征兵的中间环节,还可以试探世家对兴汉军的支持力度,更可以协助地方部队维持治安。这是一举多得的有力措施。

袁绍说:“孟德,预备役工厂化,职业军人精英化。咱们两家也可以依样画葫芦,山寨一回。”

曹操摇了摇头,心有余悸的对袁绍说:“本初,梅园对世家的掌控力度,使得兴汉军的储备体系得以成功。咱们两家对世家的掌控力度不足,照搬梅园的经验就是找死。”

预备役工厂化,完善的思想教育体系是根本前提。毕竟产业工人拿了工资,就会本能的服从老板的命令。很多时候华夏的百姓都会遵循“拿人钱财,替人消灾”的行为,这是一种不问是非对错的愚忠。

只有让预备役兵源真正的明辨是非,才能确保预备役的拆分不会出现重大的忠诚事故。

再有就是利益分配问题,工厂老板掌握了预备役的经济利益。如何确保预备役的忠诚,就是需要重点研究的课题?

工厂老板的位置很关键,百万员工百万兵。想要保证梅园对预备役的绝对掌控,必须要做到持续影响才行。

兴汉集团的员工超过了五百万,其中青壮的数量也达到了四百万。除却一部分伤残人士,能够抽调的预备役兵源也能达到三百万。

加强思想教育,提拔效忠梅园的人进入工厂决策层。这是确保新预备役兵源的重要措施。毕竟华夏地大物博,常规的征兵手段难以收录更多的优秀人才。

向各大集团要人,向各级蒙学要人,尽力完善兴汉军的人才储备体系。产业工人的纪律性,是新兵役制度的关键;产业工人的综合能力,是机械化兵种速成的前提。

曹操总是听刘晔抱怨,培养一个合格的战争器械修理工的成本,一直居高不下。如今梅园直接让从事机械生产的工人进入预备役,只要稍加调教,就可以胜任战场修理工作。

兴汉军中,铁匠最吃香,医护人员次之。预备役产业工人化之后,各镇帅军的综合素质得到了有效的提升。

一个优秀的产业工人到了军中,会迅速的教会一个伍的人特殊本领。比如一名优秀的铁匠,会结合战场的情况构思出新型装备并进行实践。兴汉军装备水平的提升,源于基层的不断试验并推广。

兴汉军需要各类人才,仅靠单一的培养体系,很难满足大型器械部队发展的需要。培养一个会打仗的人容易;培养一个既会打仗,又懂技术的人才,那就有些困难了。

预备役兵源产业工人化,是培养技术兵种的最佳手段。各大集团的优秀技术工,进入酸枣大营军训之后,就是兴汉军中紧缺的人才了。

袁绍觉得梅园的尝试很大胆,要是世家掌控了预备役,那就意味着兴汉军的构成复杂化。

猗氏会盟,袁、曹两家面临兴汉军的压力,决定饮鸩止渴的推行预备役兵源产业工人化。长安城世家联盟终于拿到了插手兵权的入场券。xs63玉门关。至于晋国的世家,愿意追随的袁绍欢迎。不愿意背井离乡的人,他也不反对。

曹操就不一样了,世家联盟操纵长安局势,是走是留他无法一言而决。好在曹昂早就走出去了,倒也下至于让曹家全军覆没。

会盟亭中,袁曹二人签订了猗氏备忘录。双方力争化解矛盾,努力实现守望相助的根本目标。对于凉州地盘的划分,袁绍只要玉门关与晋阳之间的土地。

曹操则是拿到了武威,天水,金城沿线,确保进入高原的通道安全。

对于河东,袁曹二人都无心争夺,弘农的邓艾,黑山的马超,让两家都没有脾气。

河东不设防,是袁曹二人在试探梅园的态度。兴汉军的总兵力已经超过了两百万,特别是工厂化制度建立之后,梅园的预备役兵源突破了千万大关。

预备役兵源工厂化,是梅园在新形势下的全民皆兵制度。总参谋部与各大集团签订协议,让预备役进入工厂打工,实行四个时辰工作制再加上一个时辰的军事训练。

这样一来,梅园练兵成本得到了有效的控制。产业工人就是预备役,这样就可以有效的抑制私兵的生存土壤。

曹操是羡慕嫉妒恨,梅园让预备役兵源从事生产,不仅可以创造财富,还能增加内部的安全。

要是换了从前,梅园这样的做法就是授人以柄。好在从启蒙教育开始,思想品德就是常抓不懈,倒也不用担心预备役家族化。

梅园让预备役参与劳动,不仅可以减少征兵的中间环节,还可以试探世家对兴汉军的支持力度,更可以协助地方部队维持治安。这是一举多得的有力措施。

袁绍说:“孟德,预备役工厂化,职业军人精英化。咱们两家也可以依样画葫芦,山寨一回。”

曹操摇了摇头,心有余悸的对袁绍说:“本初,梅园对世家的掌控力度,使得兴汉军的储备体系得以成功。咱们两家对世家的掌控力度不足,照搬梅园的经验就是找死。”

预备役工厂化,完善的思想教育体系是根本前提。毕竟产业工人拿了工资,就会本能的服从老板的命令。很多时候华夏的百姓都会遵循“拿人钱财,替人消灾”的行为,这是一种不问是非对错的愚忠。

只有让预备役兵源真正的明辨是非,才能确保预备役的拆分不会出现重大的忠诚事故。

再有就是利益分配问题,工厂老板掌握了预备役的经济利益。如何确保预备役的忠诚,就是需要重点研究的课题?

工厂老板的位置很关键,百万员工百万兵。想要保证梅园对预备役的绝对掌控,必须要做到持续影响才行。

兴汉集团的员工超过了五百万,其中青壮的数量也达到了四百万。除却一部分伤残人士,能够抽调的预备役兵源也能达到三百万。

加强思想教育,提拔效忠梅园的人进入工厂决策层。这是确保新预备役兵源的重要措施。毕竟华夏地大物博,常规的征兵手段难以收录更多的优秀人才。

向各大集团要人,向各级蒙学要人,尽力完善兴汉军的人才储备体系。产业工人的纪律性,是新兵役制度的关键;产业工人的综合能力,是机械化兵种速成的前提。

曹操总是听刘晔抱怨,培养一个合格的战争器械修理工的成本,一直居高不下。如今梅园直接让从事机械生产的工人进入预备役,只要稍加调教,就可以胜任战场修理工作。

兴汉军中,铁匠最吃香,医护人员次之。预备役产业工人化之后,各镇帅军的综合素质得到了有效的提升。

一个优秀的产业工人到了军中,会迅速的教会一个伍的人特殊本领。比如一名优秀的铁匠,会结合战场的情况构思出新型装备并进行实践。兴汉军装备水平的提升,源于基层的不断试验并推广。

兴汉军需要各类人才,仅靠单一的培养体系,很难满足大型器械部队发展的需要。培养一个会打仗的人容易;培养一个既会打仗,又懂技术的人才,那就有些困难了。

预备役兵源产业工人化,是培养技术兵种的最佳手段。各大集团的优秀技术工,进入酸枣大营军训之后,就是兴汉军中紧缺的人才了。

袁绍觉得梅园的尝试很大胆,要是世家掌控了预备役,那就意味着兴汉军的构成复杂化。

猗氏会盟,袁、曹两家面临兴汉军的压力,决定饮鸩止渴的推行预备役兵源产业工人化。长安城世家联盟终于拿到了插手兵权的入场券。

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